近年來，越南勞動市場出現一個明顯趨勢：越來越多年輕員工希望在工作之外持續進修，

同時也對兼職或多元收入來源抱持更開放的態度。

這一變化正逐步影響企業的人才管理模式，也為在越南投資或設立據點的臺灣企業帶來新的策略機會。
 

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首先，越南年輕勞動力對於學習與技能提升的需求顯著提高。

根據 越南統計總局（General Statistics Office, GSO） 的勞動力調查，

越南約有超過 60% 的勞動人口年齡在35歲以下，這使得整體市場呈現高度年輕化。

另一方面，招聘平台 TopCV《2023 越南勞動市場報告》 指出，

超過70%的受訪員工希望公司提供培訓或技能提升機會，尤其是在數位技能、外語與管理能力方面。

 

其次，「兼職與副業」逐漸成為年輕族群的普遍選擇。

根據越南求職平台 VietnamWorks 的調查（2023），約 48% 的年輕上班族表示正在或曾經從事兼職工作，

主要原因包括增加收入、累積經驗以及探索不同職涯方向。

這一現象在科技、電商、行銷與創意產業中特別明顯。
 

圖片來源：VietnamWorks

 

從企業管理角度來看，這一趨勢其實可能轉化為優勢。

與其將員工進修或兼職視為風險，企業若能建立完善的內部培訓制度與彈性工作制度，

反而能提升員工忠誠度與留任率。

例如：
- 建立內部培訓學院或技能提升計畫
- 支持員工進修（如補助課程、證照）
- 提供跨部門學習機會
- 採用彈性工作或專案制模式

 

此外，根據 LinkedIn《2023 Workplace Learning Report》，

94% 的員工表示，如果公司願意投資於他們的學習與發展，他們更願意長期留在公司。

這一點在越南快速成長的市場環境中尤為重要。
 

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對於計畫進入越南市場的臺灣中小企業而言，理解這一人才趨勢具有實際意義。

越南員工普遍學習動機強、接受新技能速度快，

如果企業能結合培訓與職涯發展設計，不僅能提高團隊穩定度，也能更快建立本地化競爭力。

整體而言，越南員工重視「進修」與「多元發展」的職涯觀，正在重塑當地的人才市場。

企業若能順勢而為，將人才培養納入核心策略，將更容易在這個快速成長的市場中取得長期優勢。