新人訓練最新利器｜團隊共識桌遊：誰是將才

為什麼您需要開始學會運用最新的學習工具【桌遊】來帶人 ✨

很多老闆與主管都知道新人訓練的重要性，卻往往苦於沒有時間做新人訓練，或做了新人訓練卻成效不彰

大家的心聲，我們聽到了

鑒於很多年輕人都不喜歡枯燥乏味的傳統訓練，我們特地結合時下年輕人喜歡玩的桌遊，讓新人訓練寓教於樂

❓何謂「成功上班族三點認知」？

❓文書快速鍵到底會多少？

❓職場基本禮儀有哪些？

除新人訓練外，我們也將主管培訓設計於桌遊中，例如：

❓ 面試時可用哪些機制選對人，減少新人到職後快閃問題？

❓ 如何順暢且有效地進行跨部門溝通？

❓ 除升遷加薪發獎金外，激勵部屬的方法有哪些？

這些問題或多或少是主管在帶人或與跨部門溝通時常遇到的疑難雜症

但與其一個人埋頭苦思，不如與更多人透過桌遊促進共識及討論，來尋找最有效的解法！

此外，這款遊戲的體驗包含幾個重點：

在遊戲過程中，自發性地去理解、學習，每一個問題答案所代表的功能與意義

將這些實用的Q&A成為反射性的思考，即能活用在日常工作中

若團隊一開始對於答案不甚熟悉，主管也可以針對團隊不熟悉的主題加強教育訓練

所有問題的解答（除公司相關認知外）都可以在聯聖書籍中找到詳細說明，更能透過課程的參與，提升自己的職能

遊戲特色一：讓新人快速認識公司

桌遊中的其中一個主題為「公司相關認知」，可依照自己公司的產業特性、使命願景等，讓團隊更清楚了解公司。

遊戲特色二：一套遊戲，兩種玩法，提升新人專注力和反應力

透過兩種玩法，讓遊戲更刺激有趣。

團隊雙人搶答是讓大家以互相「單挑」的方式，輪流一人翻牌，只要和牌面上任何一個人的主題相同，即進行「對決」，喊出對方題目的答案。除了對基本認知要非常清楚熟悉外，更是考驗專注力和反應力，身為一個「職場人」，必須要有敏銳的專注力和靈活的反應力。

遊戲特色三：新手主管也能厚實管理職能

對於已是主管或有心想要進階成為主管的人，可以透過情境題，強化帶人上的應對能力，也可以透過簡答題，強化管理上的基本認知。透過分組討論，更能達到集思廣益的效果！（主管認知簡答題與主管帶人情境題是擴充卡才有喔！）

簡答題是裁判翻牌出題，立即搶答。情境題是裁判翻牌出題，限時１分鐘思考後搶答，同時也開放其他人補充答案，再由裁判來評定答案是否最佳。

遊戲須知

本遊戲是以腦力激盪的搶答遊戲來協助主管訓練團隊，讓團隊在認識公司基本制度規章、提升電腦文書速度、了解組織運作並擁有基本的禮儀接待知識。

利用桌遊的方式學習，不但有趣還能快速記住，主管也能從旁關心，給予指點。

因此遊戲前，主管須先教育團隊，讓團隊對各個主題的Q&A由未知變已知，進行遊戲時，才能達到寓教於樂的訓練效果。

遊戲基本介紹

玩家人數：3~5人
遊戲時間：15~20分鐘
遊戲裁判：主管
遊戲玩法：團隊雙人搶答、團隊多人搶答
遊戲目標：與其他玩家比反應
團隊雙人搶答玩法：以贏得最多牌者獲勝
團隊多人搶答玩法：以先抵終點者獲勝
遊戲配件：卡牌×80、地圖×1、棋子×6、骰子×1

更多資訊請見聯聖官網：https://rcsa-consultant.com/index.php/course/creation/board-game