Tại sao bạn cần bắt đầu học cách sử dụng công cụ học tập mới nhất 【Board Game】để dẫn dắt đội ngũ ✨
Nhiều chủ doanh nghiệp và quản lý đều nhận thức được tầm quan trọng của việc đào tạo nhân viên mới, nhưng thường gặp khó khăn vì không có thời gian hoặc hiệu quả đào tạo không như mong đợi. Chúng tôi đã lắng nghe những tâm tư này.
Do nhiều người trẻ không thích các phương pháp đào tạo truyền thống khô khan, chúng tôi đã đặc biệt kết hợp board game - trò chơi mà giới trẻ yêu thích, để biến việc đào tạo nhân viên mới trở nên thú vị và bổ ích hơn.
❓ "Ba nhận thức cần thiết của dân công sở thành công" là gì?
❓ Bạn biết bao nhiêu phím tắt cho các công cụ văn phòng?
❓ Những quy tắc cơ bản về lễ nghi nơi công sở gồm những gì?
Ngoài việc đào tạo nhân viên mới, chúng tôi cũng thiết kế các chương trình đào tạo quản lý thông qua board game, chẳng hạn như:
❓ Làm thế nào để chọn đúng người trong buổi phỏng vấn, giảm thiểu tình trạng nhân viên mới nghỉ việc sớm?
❓ Làm sao để giao tiếp hiệu quả và trôi chảy giữa các phòng ban?
❓ Ngoài việc tăng lương, thăng chức, thưởng tiền, có những cách nào để thúc đẩy nhân viên?
Những vấn đề này thường là những thách thức mà quản lý gặp phải khi dẫn dắt đội ngũ hoặc làm việc với các phòng ban khác. Thay vì tự mình vất vả suy nghĩ, tại sao không cùng mọi người giải quyết thông qua board game để thúc đẩy sự đồng thuận và tìm ra giải pháp hiệu quả nhất?
Ngoài ra, trải nghiệm trò chơi này bao gồm một số điểm nổi bật:
Trong quá trình chơi, bạn sẽ tự mình hiểu và học hỏi, mỗi câu hỏi và câu trả lời đều mang ý nghĩa và chức năng riêng.
Biến những câu hỏi và câu trả lời thực tiễn này thành phản xạ tư duy, có thể áp dụng ngay vào công việc hàng ngày.
Nếu đội ngũ ban đầu chưa quen thuộc với câu trả lời, quản lý có thể tăng cường đào tạo theo các chủ đề mà đội ngũ chưa nắm rõ.
Mọi câu trả lời (trừ những kiến thức liên quan đến công ty) đều có thể tìm thấy trong sách của công ty và có thể nâng cao kỹ năng thông qua việc tham gia các khóa học.
**Đặc điểm nổi bật của trò chơi**
**1. Giúp nhân viên mới nhanh chóng hiểu về công ty**
Một trong những chủ đề trong board game là "Kiến thức về công ty", có thể tùy chỉnh theo ngành nghề, sứ mệnh và tầm nhìn của công ty, giúp đội ngũ hiểu rõ hơn về tổ chức.
**2. Một trò chơi, hai cách chơi, tăng khả năng tập trung và phản xạ của nhân viên mới**
Thông qua hai cách chơi, trò chơi trở nên thú vị và kích thích hơn.
Cách chơi đối đầu đôi: Các thành viên lần lượt lật bài, nếu thấy chủ đề trùng với bất kỳ người nào trên bàn chơi, ngay lập tức "đối đầu" và trả lời câu hỏi của đối phương. Điều này không chỉ yêu cầu hiểu rõ kiến thức cơ bản mà còn là bài kiểm tra khả năng tập trung và phản xạ nhanh - kỹ năng cần thiết cho một "người công sở".
**3. Quản lý mới cũng có thể nâng cao kỹ năng lãnh đạo**
Với những người đã là quản lý hoặc mong muốn thăng tiến lên vị trí quản lý, có thể sử dụng các câu hỏi tình huống để tăng cường kỹ năng ứng phó khi dẫn dắt đội nhóm, hoặc sử dụng câu hỏi ngắn để củng cố kiến thức cơ bản về quản lý. Thông qua thảo luận nhóm, bạn có thể đạt được hiệu quả tối ưu trong việc chia sẻ ý tưởng! (Câu hỏi ngắn về nhận thức quản lý và câu hỏi tình huống quản lý chỉ có trong bộ mở rộng!)
Câu hỏi ngắn: Trọng tài lật bài ra câu hỏi, người chơi trả lời ngay lập tức.
Câu hỏi tình huống: Trọng tài lật bài ra câu hỏi, người chơi có 1 phút suy nghĩ rồi trả lời, đồng thời cho phép người khác bổ sung câu trả lời. Trọng tài sẽ đánh giá câu trả lời nào tốt nhất.
**Hướng dẫn chơi**
Trò chơi này là một trò chơi đối kháng dùng trí tuệ, hỗ trợ quản lý trong việc đào tạo đội nhóm, giúp đội ng
Để biết thêm thông tin, vui lòng truy cập trang web chính thức của Liansheng：https://rcsa-consultant.com/index.php/course/creation/board-game
